“原來的所長去了一家規(guī)模較大的期貨公司，帶走了一批人，就剩我們這些老弱殘兵留守陣地。由于從業(yè)年限相對還比較長，理所當(dāng)然我就成了代理所長?！彪m然升職加薪了，但小朱卻一點也高興不起來。平時，既要管研究所的事情，又要處理一些瑣碎的行政工作，小朱并不是嫌棄這些瑣碎的事情，而是認(rèn)為“以前一直喜歡的期貨交易沒時間做，研究工作也少了。行業(yè)在前進(jìn)，但是自己卻感覺慢慢在倒退，很慚愧”。

期貨研發(fā)、投資、業(yè)務(wù)、管理，究竟該走哪條路？這幾乎是每一位期貨從業(yè)人員，尤其是期貨新手都面臨的難題。

與小朱同是80后的小吳，最近也遇到了同樣的困惑。小吳最初在一家期貨公司鄭州營業(yè)部從事市場開發(fā)工作，大學(xué)畢業(yè)后4年的時間，跳槽了5家期貨公司，現(xiàn)在又去了一家黃金現(xiàn)貨交易公司。

頻繁跳槽使得小吳對期貨公司有著不小的抱怨?！霸谄谪浌咀隽?年，感覺最深刻的是期貨公司自身不重視人才培養(yǎng)。幾乎我所經(jīng)歷的每一家期貨公司都沒有培訓(xùn)，一到崗就開始用業(yè)務(wù)量考核。營業(yè)部老總會很直白地告訴你，試用期3個月，本科300萬元保證金，專科500萬元保證金?！毙钦J(rèn)為，必須有業(yè)務(wù)經(jīng)驗或者是有家庭背景的才能勝任這個崗位。

“大浪淘沙，像小吳這樣的屬于極少數(shù)，這與他的性格和能力有不小的關(guān)系。期貨行業(yè)屬于金融行業(yè)的一種，期貨是一種高級的金融衍生品工具，期貨從業(yè)人員需要極高的專業(yè)素養(yǎng)和個人修養(yǎng)，新人只有不斷適應(yīng)，才能讓自己站穩(wěn)腳跟。”某家傳統(tǒng)期貨公司負(fù)責(zé)人直言不諱地說，期貨市場開發(fā)工作的高薪也意味著高壓力，無法承受壓力，自然就會被淘汰出局。

據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，公司剛剛開除掉幾名老員工，又招聘進(jìn)來一批優(yōu)秀市場開發(fā)人員?！皩嶋H上，現(xiàn)在確實有一些像小吳這樣的80后、90后，之所以被淘汰出局，從他們平時的工作狀態(tài)就可以看出端倪。平時上班只知道看看盤，上網(wǎng)侃侃大山，偶爾下一兩手單子，收盤就下班回家了?！彼f，這些人做市場不認(rèn)真，業(yè)務(wù)量做不起來，對生活沒有太多追求，只靠拿一些基本工資混日子。

雖然每個行業(yè)總會有人不斷掉隊，但總是會涌現(xiàn)出一批又一批佼佼者，甚至是某一個領(lǐng)域的行家里手。

小安是一家期貨公司鄭州營業(yè)部的副總，一直從事市場開發(fā)工作，從業(yè)年限已經(jīng)近10年了，經(jīng)歷了期貨行業(yè)的低迷和高潮的時期。據(jù)了解，截至目前，僅他個人的業(yè)務(wù)量已經(jīng)占到了整個公司鄭州營業(yè)部業(yè)務(wù)量的80%?！捌鋵嵾@是跟小安一直以來對期貨行業(yè)的堅守有很大的關(guān)系?！敝車呐笥言u價說，雖然自身沒有特別多的優(yōu)勢，既沒有優(yōu)越的家庭背景，也沒有高學(xué)歷，但每天上班小安都是來得最早，走得最晚。平時上班時間，他從不閑聊，甚至沒有在辦公室看過一次電影。也許，就是靠著這一份對期貨行業(yè)的熱忱、對客戶真誠的心，加上自身堅持不懈的努力，小安最終才能脫穎而出。

近幾年，隨著期貨行業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來越多的年輕人，甚至是90后已經(jīng)開始加入期貨從業(yè)人員大潮。初入行業(yè)的新人如何才能適應(yīng)期貨這個“高、精、?！钡男袠I(yè)？

“堅持，是一種難得的品質(zhì)?！鄙鲜銎谪浌矩?fù)責(zé)人勸誡各位“期貨新兵”們，期貨行業(yè)雖然是一個前景比較好的行業(yè)，但是要堅持下來不易。初入行業(yè)，第一是要選擇一家口碑不錯、業(yè)績優(yōu)秀、領(lǐng)導(dǎo)思維開闊、團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)的公司；第二是要做好自身明確的職業(yè)規(guī)劃，具有較強(qiáng)的抗擊打能力，不斷克服苦難，適應(yīng)市場發(fā)展；第三是要熱愛自己的工作崗位，盡量少跳槽，堅守自己的崗位，每一份崗位只要堅守都能閃耀自己的光芒；第四就是要不斷充電，多看書，只有不斷地充實自己才能避免陷入迷茫。