工程機(jī)械巨頭中聯(lián)重科的股權(quán)激勵方案終于出臺，公司計(jì)劃以總股本的3%獎勵給高管和業(yè)務(wù)骨干，以保證未來三年每年不低于12%的凈利潤增長幅度，與三一重工股權(quán)激勵方案設(shè)定的年度凈利潤增長率10%相比，中聯(lián)重科的行權(quán)條件略高。

中聯(lián)重科25日晚披露的股權(quán)激勵方案包括股票期權(quán)激勵和限制性股票激勵兩部分，其中股票期權(quán)約為1.57億股，占公司總股本的2.04%，行權(quán)價(jià)為每股9.30元；限制性股票約為0.74億股，占公司總股本的0.96%，授予價(jià)格為4.77元。

此次激勵計(jì)劃有效期為5年，激勵對象包括公司董事、高管、核心及關(guān)鍵技術(shù)人員、管理人員、公司先進(jìn)個(gè)人等，涉及員工將分別為1549人及121人。激勵股份解鎖的業(yè)績條件為：以2012年凈利潤為基數(shù)，2013年、2014年、2015年凈利潤增長率分別不低于12%、25.4%、40.5%，且各年度凈利潤相比上年度增長不低于12%。各年度歸屬股東凈利潤及扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授權(quán)日前最近三個(gè)會計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。

此外，中聯(lián)重科明確表示以下兩種情況出現(xiàn)后，激勵性的股票無法獲取。第一，最近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)報(bào)被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；第二，最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會行政處罰。

此前，三一重工發(fā)布股權(quán)激勵草案，計(jì)劃向激勵對象授予股票期權(quán)1.5億股，行權(quán)價(jià)格約定為9.38元，計(jì)劃授予限制性股票總計(jì)2334.59萬股，授予價(jià)格為4.69元，行權(quán)條件則均為年度凈利潤增長率不低于10%，該解鎖條件被指過低。如今中聯(lián)重科12%的年均凈利潤增長條件略有提高。

從激勵的股份比例看，中聯(lián)重科為總股本的3%，高于三一重工激勵股票所占公司總股本的比例2.35%；但激勵范圍略窄，激勵人數(shù)大大少于三一重工的2533人。

對于中聯(lián)重科的股權(quán)激勵計(jì)劃，國泰君安認(rèn)為，方案表明公司對未來的成長充滿信心，行權(quán)條件凈利潤不低于12%的增速，說明公司今年并不像市場預(yù)期的那樣沒有成長，而是還有不錯(cuò)的增長；公司前期估值低于行業(yè)水平，主要是因?yàn)槭袌銎毡檎J(rèn)為公司去年風(fēng)險(xiǎn)釋放得不夠充分，擔(dān)心今年的成長性。實(shí)際上市場過分高估了公司去年的風(fēng)險(xiǎn)。國泰君安預(yù)計(jì)，中聯(lián)重科今年將有15%左右增長，估值修復(fù)行情可期。

中聯(lián)重科于2月22日起停牌，停牌前A股收于9.19元，H股收于10.24港元。