在英國(guó)6月底投票脫離歐盟后，對(duì)前景感到迷茫的不僅有企業(yè)，還有普通工人：據(jù)英國(guó)特許人事和發(fā)展學(xué)會(huì)(CIPD)上周日(7月31日)發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有44%的英國(guó)工人對(duì)“脫歐”后經(jīng)濟(jì)的信心下滑。

本周一(8月1日)公布的數(shù)據(jù)顯示，英國(guó)7月Markit制造業(yè)PMI驟降至48.2，為三年多以來(lái)最低水平，遠(yuǎn)不及6月的52.4；數(shù)據(jù)還顯示，脫歐前后的不確定性，都對(duì)英國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)造成了影響。

面對(duì)著脫歐，英國(guó)國(guó)內(nèi)外企業(yè)紛紛采取對(duì)策：英國(guó)大型銀行之一勞埃德銀行近日宣布，到2017年底計(jì)劃裁減約3000個(gè)工作崗位，并再關(guān)閉超過(guò)200家支部。

CIPD的線(xiàn)上調(diào)查是在超過(guò)1000名成年工人中進(jìn)行的，其中約有61%的公共部門(mén)工作人員，63%的25至 34歲受訪(fǎng)者對(duì)脫歐后前景持負(fù)面情緒。

調(diào)查還顯示，在英國(guó)脫歐后，工人對(duì)工作穩(wěn)定性的焦慮進(jìn)一步加深：約有22%的受調(diào)查者表示，“脫歐”使自己感到工作的穩(wěn)定性降低；與此同時(shí)，有3%的人持相反觀點(diǎn)。

就在此次調(diào)查的兩周之前，CIPD的另一項(xiàng)調(diào)查顯示，約有36%的雇主收到了員工對(duì)工作穩(wěn)定性的擔(dān)憂(yōu)消息，且也有36%的企業(yè)表示，非英國(guó)籍的員工擔(dān)心，脫歐后自己是否會(huì)失去工作的資格。

調(diào)查還顯示，英國(guó)的脫歐對(duì)工人而言“不亞于一場(chǎng)地震”；CIPD公共政策負(fù)責(zé)人Ben Willmott在調(diào)查后的一份聲明中稱(chēng)，脫歐后英國(guó)工人的情緒“充滿(mǎn)了悲觀”——尤其是公共和志愿部門(mén)的工作者更是如此。

Willmott還表示，隨著政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逐漸明朗，有關(guān)的不安情緒將會(huì)減弱；但從短期來(lái)看，鑒于脫歐對(duì)職位結(jié)構(gòu)可能帶來(lái)的巨大變化，英國(guó)的工人需要加倍努力投入工作中。

調(diào)查還顯示，在英國(guó)脫歐后，一些工人感受到了提高工作技能的必要性。正因如此，Willmott表示，企業(yè)在脫歐后不應(yīng)減少職業(yè)技能訓(xùn)練；而管理者可能會(huì)進(jìn)一步意識(shí)到，員工會(huì)樂(lè)于提高工作技能。