如果券商營業(yè)部對IB業(yè)務人員的招聘全面展開,非券商系期貨公司將受到巨大沖擊,后者更應該積極思考如何挽留人才。

　　隨著股指期貨推出的臨近,期貨公司之間的人才大戰(zhàn)因券商的強勢介入而變得復雜。處于劣勢的非券商系期貨公司除了加薪,一些公司還積極調(diào)整行政架構,提供更好的職務挽留核心骨干。

　　新鮮血液增長緩慢

　　昨日,某期貨公司在媒體上刊登了名為“百名金融人才招聘計劃”的廣告,如此大規(guī)模的招聘舉動在期貨業(yè)內(nèi)非常罕見。按照該廣告內(nèi)容,所招聘崗位涉及該公司大部分部門——包括副總裁、合規(guī)總監(jiān)、營業(yè)部經(jīng)理、技術部負責人、研究所所長、經(jīng)紀業(yè)務總部經(jīng)理、股指期貨服務專員以及國際業(yè)務人員。其中,股指期貨服務人員招聘數(shù)量最多,高達55名。

　　這并非個別現(xiàn)象,在專業(yè)招聘網(wǎng)站上,期貨公司招聘信息是當前熱點之一——某招聘網(wǎng)站招聘期貨職位的頁數(shù)已超過了10頁。記者從深圳多家期貨公司獲悉,由于股指期貨上市預期提前,各公司都修改了此前的招聘計劃,預計招聘完成后,一些期貨公司的員工數(shù)量將增長一倍。

　　據(jù)了解,作為金融業(yè)中的小行業(yè),期貨從業(yè)者數(shù)量較少。以深圳為例,2009年底深圳13家期貨公司在冊職工數(shù)僅有1371人,平均每家公司只有100人,甚至有的公司只有26人。

　　與此同時,從業(yè)人員在行業(yè)內(nèi)流動比較頻繁,而“新鮮血液”增長緩慢。一家期貨公司部門經(jīng)理認為,這主要是待遇偏低問題所致,“期貨行業(yè)工資水平要比證券業(yè)、銀行業(yè)低很多,對人才的吸引力非常有限?！边@也使得各公司對存量的期貨人才爭奪異常激烈。

　　非券商系期貨公司留人不易

　　在這場人才爭奪戰(zhàn)中,與財大氣粗的券商系期貨公司相比,非券商系期貨公司往往處在下風。一家非券商系期貨公司人事部經(jīng)理告訴記者,目前該公司招聘高管人員的情況不太理想,“廣告都打了一周,但收到的簡歷不多, 合適的候選人更少”。

　　然而,如今非券商系期貨公司的人才招聘,還要面對另一個強大的競爭對手——即要開展IB業(yè)務的券商營業(yè)部。按《證券公司為期貨公司提供中間介紹業(yè)務試行辦法》的規(guī)定,證券公司申請中間介紹業(yè)務資格,必須配備必要的業(yè)務人員,公司總部至少有5名、擬開展中間介紹業(yè)務的營業(yè)部至少有2名具有期貨從業(yè)人員資格的業(yè)務人員。據(jù)統(tǒng)計,僅證券營業(yè)部的股指期貨專崗人才缺口就將近5000人。

　　對此,業(yè)內(nèi)人士指出,如果券商營業(yè)部對IB業(yè)務人員的招聘全面展開,將改變期貨人才流動的原有格局,其中,非券商系期貨公司將受到巨大的沖擊,因此,后者更應該積極思考如何留住人才。

　　面對困境,一些非券商系期貨公司加緊調(diào)整薪酬體系,提高基層人員待遇。而有的公司為了留住核心骨干,甚至調(diào)整行政架構,為其提供更好的崗位。記者獲悉,深圳一大型期貨公司在各事業(yè)部之上成立了產(chǎn)業(yè)中心,各事業(yè)部則成為該產(chǎn)業(yè)中心的二級部門,該中心負責人的待遇得到相應提高。