“求賢若渴”——這句成語是眼下期貨公司招聘人才的心態(tài)的最好寫照。一邊是各期貨公司紛紛打出高薪招聘的廣告，一邊是期貨公司的人才頻頻跳槽。

剛剛從廣東某期貨公司商品期貨研發(fā)部門跳槽到券商系期貨公司的一名骨干，對《證券日報》記者表示，原來的期貨公司不是中金所的交易會員，發(fā)展前途渺茫，給的薪水也很低?，F(xiàn)在所在的期貨公司有券商系背景，不僅給員工提供了施展才能的機會，而且薪酬也很高，比原來翻了一番多?！斑@樣好的機會，我為什么不走？”他反問道。

在各大金融人才招聘網(wǎng)站上，券商、期貨公司的招聘信息占據(jù)了大部分網(wǎng)頁。招聘廣告不僅對相關(guān)職位和要求做了詳盡的描述，而且有的開出了具體薪水，而對中高端人才則給出了十分誘人的“面議”兩個字。記者粗略統(tǒng)計了一下，招聘崗位從股指期貨研究員、高級研究員、IB業(yè)務崗位、培訓講師到操盤手、客戶經(jīng)理甚至副總經(jīng)理均有涉及，職位月薪從1000元到50000元，而中高端人才則在2萬元以上。某期貨公司在招聘廣告中，給副總經(jīng)理開出了可達20萬元以上的月薪。

同樣急著“招兵買馬”的還有證券和基金公司。此前，證券營業(yè)部從事IB工作的大多是非專職人員。而根據(jù)監(jiān)管層的要求，證券公司總部應至少配備5名專職業(yè)務人員，旗下證券營業(yè)部要開展IB業(yè)務應至少配備2名專職業(yè)務人員。業(yè)內(nèi)人士估算，目前達標券商的營業(yè)部總數(shù)也大約將近1000家，根據(jù)上述規(guī)定，這些券商總共需要大約2000名左右擁有期貨IB業(yè)務從業(yè)人員資格的員工。而基金公司為了招聘到股指期貨方面的人才充實投資團隊，頻頻以高薪延攬人才，一些基金公司甚至開出了高于原有基金經(jīng)理的待遇。

面對人才荒，“挖人”就成為期貨公司及其他金融機構(gòu)最直接有效的手段。券商系期貨公司由于有實力雄厚的券商做后盾，在這場沒有硝煙的戰(zhàn)斗中占有得天獨厚的優(yōu)勢。一家期貨公司的負責人對記者表示，股指期貨的推出將改寫期貨業(yè)的格局，傳統(tǒng)期貨公司受到?jīng)_擊是必然的，眾多券商系期貨公司會脫穎而出。期貨公司與證券公司待遇差距很大，有的創(chuàng)新類證券公司營業(yè)部總經(jīng)理去年年薪普遍在50萬元左右，有的年薪甚至超過了100萬元。而期貨公司總經(jīng)理去年年薪整體水平僅有10萬元到20萬元，較好的期貨公司才有可能達到30萬元至50萬元。在這場招聘大戰(zhàn)中，傳統(tǒng)期貨公司特別是弱勢期貨公司公司的劣勢不言自明。

當然，也有業(yè)內(nèi)人士對招聘廣告中的高薪許諾比較冷靜，認為只是期貨公司吸引應聘者的手段。據(jù)了解，期貨公司員工收入主要由基本工資、傭金提成和公司(部門)獎金構(gòu)成，此外，中層領(lǐng)導和研究人員還有相應的崗位工資或研究補貼等額外收入。深圳和上海地區(qū)期貨公司普通員工基本工資2000元至3000元，傭金根據(jù)客戶凈手續(xù)費提成，其中大公司提成比例較低，小公司提成比例較高。獎金部分，各個公司的情況各異，但也普遍不高。