2月15日,日月股份發(fā)布2023年限制性股票激勵計劃(草案),擬向70名激勵對象授予700萬股限制性股票,授予價格為11.89元/股。同日,嘉曼服飾、上海新陽也披露了各自的股權激勵計劃。 據(jù)記者不完全統(tǒng)計,截至2月15日下午3時,開年以來已有47家A股公司披露2023年股權激勵計劃,激勵對象合計超6000人。 “股權激勵把公司的利益和員工個人利益進行捆綁,能夠激發(fā)員工的工作積極性,有利于公司留住人才,從而有利于公司中長期業(yè)績的穩(wěn)定性。”康迪凡咨詢合伙人劉暢在接受《證券日報》記者采訪時表示。 激勵主體不斷擴容 近年來,上市公司股權激勵的主體不斷擴容,從高管群體到核心技術人才,再到一線的技術工人,越來越多的公司員工能夠分享到公司成長的“紅利”。 比如,陜西建工2023年限制性股票激勵計劃(草案)顯示,其激勵對象達535人,除公司高級管理人員3人外,其余均為對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心管理人員和業(yè)務技術骨干。雪榕生物2023年限制性股票激勵計劃(草案)顯示,首次授予的激勵對象共計427人。廣東宏大和南都電源也公布了激勵計劃,激勵對象人數(shù)分別多達415人和386人。 同時,政策也積極引導上市公司擴大股權激勵覆蓋面。例如,浙江省臺州市去年下發(fā)了《臺州市上市公司技術工人股權激勵改革方案(試行)》,積極引導上市公司開展對技術工人股權激勵。 “股權激勵是現(xiàn)代企業(yè)治理中的常用工具,也是薪酬競爭力的重要體現(xiàn),相比基本工資和獎金提成,股權激勵更為長期和聚焦?!敝袊髽I(yè)改革與發(fā)展研究會研究員吳剛梁對《證券日報》記者表示,股權激勵對象擴容至一線技術員工,讓更多技術工人從“打工者”變?yōu)椤昂匣锶恕?,有助于激發(fā)他們的價值認同感和成就感,幫助企業(yè)有效留住人才。 “迷你”激勵再現(xiàn) 記者通過梳理,目前市場常見的股權激勵方案大多會覆蓋少則數(shù)十、多則數(shù)百名公司員工,不過也有為少數(shù)甚至一名員工“量身定制”股權激勵的案例。 例如,新開源1月19日披露的2023年限制性股票激勵計劃(草案)顯示,激勵對象僅為公司首席科學家、美國籍員工HerbertWilhelmUlmer(賀博)一人。與動輒上百名的激勵方案相比,新開源此次激勵計劃堪稱“迷你”。 新開源表示,當前公司正處于快速發(fā)展階段,應公司人才培養(yǎng)和發(fā)展的需要,鑒于HerbertWilhelmUlmer(賀博)先生的工作成果對公司發(fā)展的重要性,公司亟需對其實施激勵。 銘普光磁也同樣推出了“迷你”版激勵方案。1月13日,銘普光磁發(fā)布的股權激勵計劃顯示,公司涉及的激勵對象為在公司任職的高級管理人員,共計1人。對符合本激勵計劃的激勵對象范圍的人員,由薪酬委員會擬定名單,并經(jīng)公司監(jiān)事會核實確定。 浙江六和(湖州)律師事務所余磊告訴《證券日報》記者:“上市公司股權激勵沒有人數(shù)限制,只要上市公司全部在有效期限內(nèi)的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累計不超過公司股本總額的一定比例即可(主板10%,創(chuàng)業(yè)板/科創(chuàng)板20%,北交所30%)。‘迷你’激勵更多用于創(chuàng)始人或CEO,并輔以服務期限條件和業(yè)績條件,以確保公司能夠長期穩(wěn)定發(fā)展?!?/p> 責任編輯:李燁 |
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