由于預(yù)期咨詢業(yè)務(wù)年底推出，作為一家傳統(tǒng)期貨公司的研究所負(fù)責(zé)人，小楊開始統(tǒng)計自己部門符合申請報考咨詢業(yè)務(wù)的人數(shù)，結(jié)果卻大出所料?！肮狙芯克?0個人，但符合咨詢業(yè)務(wù)征求意見稿中提及的‘達(dá)到三年從業(yè)年限’要求的才三四個人?！睋?jù)小楊透露，不是公司不培養(yǎng)新人，而是培養(yǎng)的人兩年后剛有能力獨當(dāng)一面時，就從研究員崗位上流失。另外一家大型券商系期貨公司研究所所長也對期貨日報記者表示，公司研究所十幾個人大多數(shù)都是2008年新招的畢業(yè)生，兩年后也出現(xiàn)了人才流失現(xiàn)象。

　　2008年以來，商品期貨的迅速擴(kuò)容和備戰(zhàn)股指期貨一下子拉大了我國期貨行業(yè)人才供需缺口。期貨公司普遍重視人才“造血”能力，紛紛加大人力成本和資源投入，研究員的培養(yǎng)周期也由從前的3—5年縮短到兩年。但是兩年后，期貨公司仍面臨著留人難的尷尬。

　　“一些業(yè)務(wù)成熟的研究員有的主動要求調(diào)到營業(yè)部業(yè)務(wù)崗，有的在跑券商時被人家挖走了，還有的則是自己跳槽?！毙畋硎?，兩年來他的工作幾乎都圍繞著新人培養(yǎng)和管理在轉(zhuǎn)。

　　據(jù)了解，近幾年國內(nèi)期貨公司不同程度地提高了研發(fā)人員的薪資待遇。有一家期貨公司負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在公司開出高于“567”（即本科、碩士、博士畢業(yè)起薪5000元、6000元、7000元）的起薪，但人才流失現(xiàn)象還是不少?！把芯繂T的起薪不低，甚至比業(yè)務(wù)員的底薪高出一大截。但兩年之后，業(yè)務(wù)員由于逐漸積累客戶，業(yè)務(wù)提成收入增長很快，而研究員的待遇每年的升幅很小?！币晃黄谪浌狙邪l(fā)部經(jīng)理對記者表示。

　　于是，有些期貨公司采取了“以業(yè)務(wù)帶研究”的人才培養(yǎng)模式。但是，由于對研究人員的工作成果缺乏科學(xué)評估的方法，加之相應(yīng)的激勵機(jī)制沒有跟上，涉足業(yè)務(wù)的研究員更加難以留住?！爱吘惯€是做業(yè)務(wù)創(chuàng)收快，而且有了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，跳槽也更加有資本?！鄙鲜銎谪浌狙邪l(fā)部經(jīng)理表示。不過，也有人認(rèn)為，研究員一旦脫離研究崗位轉(zhuǎn)而做業(yè)務(wù)，研究水平很可能就停滯不前，轉(zhuǎn)型到業(yè)務(wù)崗的研究員對此應(yīng)該有清楚地認(rèn)識。而且從行業(yè)角度看，這種現(xiàn)象對優(yōu)秀研究員的沉淀和培養(yǎng)也非常不利。目前，有些實行“以業(yè)務(wù)帶研究”的期貨公司正在致力于改善以上留人難問題，一方面建立業(yè)務(wù)崗與研究崗的人員互流機(jī)制，把“以業(yè)務(wù)帶研究”的模式推向良性循環(huán)；另一方面，對業(yè)務(wù)與研究進(jìn)行雙重考核與激勵，不同崗位給予不同考核權(quán)重。

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，股指期貨的發(fā)展將促使期貨研究發(fā)生質(zhì)的變化。隨著基金等機(jī)構(gòu)逐漸進(jìn)入期貨市場，期貨研究將有望形成一個公開叫價市場，進(jìn)而形成一種商業(yè)模式。屆時，研究員價值的評估及流動都將由市場化機(jī)制決定。