昨日，御銀股份發(fā)布公告，對去年推出的股權(quán)激勵方案進(jìn)行了修改，行權(quán)價格較此前降低了兩成多。而與眼下不少新鮮出爐股權(quán)激勵方案相比，該公司的行權(quán)條件看上去仍顯得高高在上。不過，御銀股份高管表示，由于業(yè)績在預(yù)期中，因此要求并不高。公司昨日股價上漲2.88%，收于11.08元。

行權(quán)門檻降低

根據(jù)御銀股份昨日的修正方案，公司擬授予股票期權(quán)激勵對象318.50萬份股票期權(quán)，占公司股本總額的0.9247%，行權(quán)價格為11.85元，較此前低了23%。此前授予的股票期權(quán)數(shù)為270萬份，占總股本的1.019%，首次行權(quán)價15.40元。

“因?yàn)楣具M(jìn)行了10轉(zhuǎn)3的利潤分配，因此對股權(quán)激勵的行權(quán)價格和股權(quán)數(shù)量都進(jìn)行了相應(yīng)的修改，”御銀股份總經(jīng)理吳寧昨日告訴新快報記者。一位市場人士表示，該公司降低行權(quán)價格在一定程度上也降低了行權(quán)門檻。只要企業(yè)發(fā)展好，差價越高，激勵對象行權(quán)的空間就越大，對員工更有吸引力。

公司業(yè)績增長可期

不過，與這份修正方案一起公布的還有公司三名中高層辭職的消息，其中董秘鄭蕾便是其中之一。這不免讓人聯(lián)想到早前市場對公司股權(quán)激勵業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)過高的質(zhì)疑，上述人士表示，一般為了加強(qiáng)激勵效果，門檻都不會定得太高。

記者從修正方案中看見，原來較為嚴(yán)格的業(yè)績指標(biāo)考核并未改變，首次行權(quán)要求今年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益不低于12%，凈利潤同比增長不低于80%。而接下來的四次行權(quán)，要求凈利潤較2010年增長不低于160%、240%、320%和400%。

而昨日新鮮出爐的兩家中小板公司股權(quán)激勵行權(quán)條件則明顯容易很多。美盈森以2010年凈利潤為基數(shù)，公司2011年至2013年的凈利潤增長率分別不低于20%、70%和180%；東港股份也是以2010年為基數(shù)，要求2011至2014年凈利增幅分別不低于8%、21%、36%、53%，凈資產(chǎn)收益率分別不低于8%、8.5%、9%和9.5%，授予價格更只有公告前20個交易日均價（19.45元/股）的50%。

吳寧對記者表示，方案設(shè)定的業(yè)績指標(biāo)并不嚴(yán)苛。“公司設(shè)定的基數(shù)并不高，而且業(yè)績的增長已經(jīng)是在預(yù)料中的。這兩年公司將會推出大量的循環(huán)機(jī)芯，合作中的客戶已經(jīng)能支撐起較高的增長。此外，還有中西部省份都將會有大訂單?！彼硎?，公司一季度的發(fā)機(jī)量就同比已經(jīng)翻了一番。該公司一季報顯示，期內(nèi)凈利潤增長了107.97%。

而對于高管離職，他表示完全是出于他們的個人原因，目前公司團(tuán)隊很穩(wěn)定，特別是股權(quán)激勵方案出來后更加穩(wěn)固。