招聘對象主要有三個方面:一是招攬海歸,這類人在海外有實戰(zhàn)經(jīng)驗,進來就可以上崗工作;二是挖其他期貨公司的人才,畢竟他們對期貨交易輕車熟路;三是招大學應屆生,很有耐心地開始培養(yǎng)。

　　與股指期貨業(yè)務相配套的人才需求正在持續(xù)升溫。近來,期貨公司、證券公司招聘金融衍生產(chǎn)品設計和研究人員的信息頻頻見諸網(wǎng)絡及報端。業(yè)內人士認為,這主要歸因于國內相關人才缺口較大。

　　金融衍生研發(fā)人才需求升溫

　　日前,方正期貨在其網(wǎng)站發(fā)布招聘信息稱,為迎接股指期貨的推出,該期貨公司研發(fā)中心面向全國誠聘英才。其中就包括招聘金融工程研究員,并要求應聘者為計量經(jīng)濟、統(tǒng)計、金融等相關專業(yè)碩士以上學歷,具有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。而珠江期貨日前則在招聘金融衍生品研究中心負責人,要求應聘者擁有五年以上相關從業(yè)經(jīng)驗。

　　此外,中信新際期貨、國泰君安期貨、魯證期貨、光大期貨、一德期貨、永安期貨、新湖期貨等公司也都紛紛表示,要招聘金融衍生品相關的研究員和產(chǎn)品設計人員。

　　大量招聘金融衍生產(chǎn)品研發(fā)人才的還有券商。昨日,在某人才熱線網(wǎng)站上,一則“某大型證券公司資產(chǎn)管理部急聘產(chǎn)品設計經(jīng)理”赫然出現(xiàn)。該招聘信息對職位如此描述:針對不同客戶群,設計股票、債券類理財產(chǎn)品;針對不同客戶群,運用金融衍生產(chǎn)品設計結構化理財產(chǎn)品;進行理財產(chǎn)品預期收益與風險的模擬測算;協(xié)助新產(chǎn)品的立項、申報、評審答辯。

　　“隨著股指期貨等相關衍生產(chǎn)品的正式推出,對金融衍生產(chǎn)品研發(fā)人才的需求肯定會越來越多。”一位金融獵頭表示,現(xiàn)在主要是期貨公司和證券公司在招聘這類人才,以后基金、私募也會有同樣的需求,以為自己的客戶研究和設計相應的衍生產(chǎn)品。

　　國內衍生品設計人才緊缺

　　作為方正證券分管期貨和創(chuàng)新業(yè)務的助理總裁,李小平近期也注意到期貨公司、券商大規(guī)模招聘金融衍生產(chǎn)品業(yè)務人才的現(xiàn)象,而有些公司還將崗位薪酬水平進行了上調。對此,李小平認為,這主要是國內相關人才緊缺所致。

　　“整個金融衍生產(chǎn)品的研究、設計,國內市場之前幾乎就沒有做過,現(xiàn)在股指期貨和融資融券要出來了,大家都是摸著石頭過河,先招攬人才再謀求發(fā)展?！崩钚∑秸f,他分管的業(yè)務部門就是朝著這個方向在全國范圍內進行招聘。

　　李小平認為,基于國內金融衍生品業(yè)務相關人才稀缺的現(xiàn)狀,期貨公司和證券公司目前招聘對象來源主要有三:一是招攬海歸,這類人在海外有相關經(jīng)驗,招進來就可以用;二是挖商品期貨方面的人才,畢竟他們對期貨交易品種有較好的研究;三是招大學應屆生,然后在內部進行培養(yǎng)。

　　長城偉業(yè)期貨研究所所長胡天存則表示,由于國內外金融衍生產(chǎn)品創(chuàng)新環(huán)境、激勵機制存在巨大差異,因此,海外回歸人才數(shù)量極少,所以還主要靠國內期貨公司自己來培養(yǎng)相關人才。胡天存結合自身經(jīng)驗介紹,培養(yǎng)一個相對成熟的金融衍生產(chǎn)品研究設計人員大概需要兩年的時間。

　　“不過,就目前有限范圍內試點股指期貨業(yè)務看,應該說國內這類人才短期內還是夠用的。但今后隨著基金、保險等更多機構的介入,人才需求就要大擴容了?！焙齑嬲f。