設(shè)為首頁 | 加入收藏 | 今天是2024年12月23日 星期一

聚合智慧 | 升華財富
產(chǎn)業(yè)智庫服務(wù)平臺

七禾網(wǎng)首頁 >> 證券要聞

2022年逾270家上市公司發(fā)布相關(guān)計劃

最新高手視頻! 七禾網(wǎng) 時間:2023-01-09 11:03:59 來源:中國經(jīng)濟網(wǎng)

2022年以來,A股上市公司實施員工持股計劃熱情持續(xù)攀升,頻現(xiàn)億元持股金額,“0元購”“1元購”持股計劃迭出。專家表示,員工持股計劃是上市公司重要的利益共享機制,要想達到良好的激勵效果,既需上市公司科學(xué)合理制定考核指標,也需監(jiān)管部門持續(xù)完善激勵約束機制,從而更好發(fā)揮員工持股計劃的作用。


創(chuàng)新型企業(yè)占比高


據(jù)統(tǒng)計,2022年超270家上市公司發(fā)布近300份員工持股計劃。“員工持股計劃是企業(yè)吸引人才、建立長效激勵機制的重要工具,可以使公司、股東、員工等各方建立起長期穩(wěn)定的利益共享和風(fēng)險共擔機制,實現(xiàn)多方共贏?!敝泻阶C券首席經(jīng)濟學(xué)家董忠云表示。


多家上市公司在公告中表示,實施員工持股計劃旨在充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性。例如,新智認知發(fā)布2022年員工持股計劃草案公告,用于員工持股計劃的股份共計673萬股,公司希望通過本次員工持股計劃,提升核心人才對公司發(fā)展的責任感和使命感,推動公司整體目標實現(xiàn)。


從行業(yè)看,發(fā)布員工持股計劃的上市公司主要分布在計算機、電子、電力設(shè)備、醫(yī)藥生物等行業(yè),總量占比過半。


董忠云認為,之所以上述行業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)實施員工持股計劃的積極性較高,一方面是由于這類企業(yè)大多還處在快速發(fā)展階段,通過員工持股計劃可以節(jié)約員工激勵資金成本,還可以推動人才與公司的深度綁定;另一方面,創(chuàng)新型企業(yè)員工對公司前景信心較大,有參與員工持股計劃的動力。


2022年實施員工持股計劃的國企上市公司明顯增多。南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長田利輝表示,隨著國企改革三年行動的持續(xù)推動,國企股權(quán)改革也逐步深化,員工持股計劃和股權(quán)激勵的實施,有助于為國企注入活力與動力。


“總體看,2022年A股市場波動有所加大,不少公司股價出現(xiàn)價格低于價值的情況,適時開展員工持股計劃,能夠通過免稅規(guī)則提升員工實際收入,借助鎖定期和股價走勢來凝聚人心,不失為一項明智選擇?!碧锢x表示。


嚴防變相利益輸送


在上市公司實施員工持股計劃熱情升溫的同時,實際操作中,因股權(quán)授予折扣過低、解鎖條件不合理、董監(jiān)高認購份額較大等問題,也引來不少爭議。


記者注意到,2022年以來,“1元購”“0元購”員工持股計劃頻出,其中多家公司收到監(jiān)管部門下發(fā)的問詢函,“受讓價格”“解鎖條件”“是否存在變相利益輸送”等成為交易所追問的主要問題。


“目前相關(guān)規(guī)則沒有對員工持股計劃的授予價格進行硬性規(guī)定,提高折扣幅度有助于減輕員工支付壓力,但同時也要考慮計劃對其他中小股東的影響?!碧锢x認為,如果公司因此支付的費用成本過重,“福利”有余而“激勵”不足,就可能影響其他中小股東的利益,容易引發(fā)市場對于員工持股計劃動機的質(zhì)疑。


董忠云認為,要區(qū)分“1元購”“0元購”員工持股計劃是否涉嫌變相利益輸送,要看激勵范圍和行權(quán)條件是否合理,是否遵循激勵和約束對等原則,設(shè)定的公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核要求是否能激勵核心骨干創(chuàng)造價值,如果業(yè)績目標過低,則有利益輸送的嫌疑。


因業(yè)績考核指標過低或不合理而被監(jiān)管部門追問的企業(yè)不在少數(shù)。“持股計劃的出發(fā)點是調(diào)動員工積極性,如果業(yè)績考核等規(guī)則設(shè)計不當、實施環(huán)節(jié)不夠科學(xué)嚴謹,就會導(dǎo)致激勵舉措變味,成為少數(shù)人實施利益輸送的工具,損害上市公司利益,這與監(jiān)管部門鼓勵開展員工持股計劃的初衷相悖。”武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新表示。


完善長效激勵機制


作為激勵員工、完善公司治理的一項有力舉措,員工持股計劃有其自身優(yōu)點?!皢T工持股計劃覆蓋面更廣、福利性強,鎖定期相對較短,持股形式更加多樣,這是被越來越多上市公司青睞的原因。”田利輝表示。


為更好發(fā)揮員工持股計劃激勵作用,早在2016年,證監(jiān)會就發(fā)布《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》,引導(dǎo)、規(guī)范上市公司實施員工持股計劃。2022年4月,證監(jiān)會、國資委、全國工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布通知,鼓勵上市公司回購股份用于股權(quán)激勵及員工持股計劃。


“員工持股計劃是把員工和股東的身份合二為一,既能夠吸引和留住優(yōu)秀人才,又能夠提升員工的工作熱情,所以要兼顧員工福利和股東權(quán)益?!倍切卤硎?,對上市公司來說,不能把員工持股計劃做成“一錘子買賣”,要盡可能發(fā)揮好激勵作用,完善相關(guān)規(guī)章制度,強化長期考核約束,讓員工持股制度化、常規(guī)化。


田利輝認為,要防止員工持股計劃變形走樣,上市公司需結(jié)合自身實際情況,科學(xué)合理設(shè)計持股成本、業(yè)績考核指標等,既要與公司經(jīng)營目標相匹配,也要綜合考慮員工股東權(quán)利,還要合規(guī)高效進行管理,倘若使用法人或信托管理員工持股計劃,則需保持透明和規(guī)范,防止有關(guān)機構(gòu)違規(guī)違法通過質(zhì)押等方式處置代管股票等。


董忠云建議,監(jiān)管部門應(yīng)對員工持股計劃的連續(xù)性、合理性進行把關(guān),壓實各方責任,防止利益輸送。在激勵期限上,要以3年以上的長期激勵為主,確保核心人才的穩(wěn)定性。在激勵機制上,對授予價格、激勵對象、激勵規(guī)模遵循激勵和約束對等原則,通過風(fēng)險共擔、利益共享的激勵機制,充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,從而增強企業(yè)競爭力。


深交所表示,下一步將持續(xù)健全激勵約束機制,切實提高一線監(jiān)管質(zhì)效,支持引導(dǎo)上市公司合規(guī)高效實施股權(quán)激勵和員工持股計劃,充分發(fā)揮中長期激勵作用,推動上市公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,更好服務(wù)國家戰(zhàn)略和實體經(jīng)濟。

責任編輯:李燁

【免責聲明】本文僅代表作者本人觀點,與本網(wǎng)站無關(guān)。本網(wǎng)站對文中陳述、觀點判斷保持中立,不對所包含內(nèi)容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考,并請自行承擔全部責任。

本網(wǎng)站凡是注明“來源:七禾網(wǎng)”的文章均為七禾網(wǎng) m.yfjjl6v.cn版權(quán)所有,相關(guān)網(wǎng)站或媒體若要轉(zhuǎn)載須經(jīng)七禾網(wǎng)同意0571-88212938,并注明出處。若本網(wǎng)站相關(guān)內(nèi)容涉及到其他媒體或公司的版權(quán),請聯(lián)系0571-88212938,我們將及時調(diào)整或刪除。

聯(lián)系我們

七禾研究中心負責人:劉健偉/翁建平
電話:0571-88212938
Email:57124514@qq.com

七禾科技中心負責人:李賀/相升澳
電話:15068166275
Email:1573338006@qq.com

七禾產(chǎn)業(yè)中心負責人:果圓/王婷
電話:18258198313

七禾研究員:唐正璐/李燁
電話:0571-88212938
Email:7hcn@163.com

七禾財富管理中心
電話:13732204374(微信同號)
電話:18657157586(微信同號)

七禾網(wǎng)

沈良宏觀

七禾調(diào)研

價值投資君

七禾網(wǎng)APP安卓&鴻蒙

七禾網(wǎng)APP蘋果

七禾網(wǎng)投顧平臺

傅海棠自媒體

沈良自媒體

? 七禾網(wǎng) 浙ICP備09012462號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802010119號 增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證[浙B2-20110481] 廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證[浙字第05637號]

認證聯(lián)盟

技術(shù)支持 本網(wǎng)法律顧問 曲峰律師 余楓梧律師 廣告合作 關(guān)于我們 鄭重聲明 業(yè)務(wù)公告

中期協(xié)“期媒投教聯(lián)盟”成員 、 中期協(xié)“金融科技委員會”委員單位