近年來,對(duì)于上市公司尤其是科創(chuàng)企業(yè)而言,股權(quán)激勵(lì)正成為吸引和留住核心人才的“法寶”。 Wind資訊數(shù)據(jù)顯示,以預(yù)案公告日為準(zhǔn),截至3月31日,今年一季度共有127家A股上市公司拋出144單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其中80單已進(jìn)入實(shí)施階段。一些“大手筆計(jì)劃”引人關(guān)注,例如雪榕生物等9家授予權(quán)益數(shù)量占當(dāng)時(shí)總股本的比重在5%以上。 分板塊來看,127家公司中,來自創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板的公司分別為42家和40家,合計(jì)82家,占比65%。從行業(yè)來看(按申萬行業(yè)分類),電子行業(yè)公司數(shù)量最多,達(dá)24家,其中半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)公司就有14家。不難看出,股權(quán)激勵(lì)正成為科創(chuàng)企業(yè)留住人才的重要手段。 “電子行業(yè)尤其是半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的特質(zhì)導(dǎo)致了相關(guān)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃較多?!敝袊?guó)銀河研究院策略分析師、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人楊超對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,一方面,這些行業(yè)屬于技術(shù)密集型行業(yè),需要吸引和留住高水平人才;另一方面,由于行業(yè)內(nèi)高度競(jìng)爭(zhēng),產(chǎn)品與技術(shù)迭代快,企業(yè)更加需要激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,以推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步、保持競(jìng)爭(zhēng)力。 “相較于其他行業(yè),電子行業(yè)尤其是半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)研發(fā)投入力度較大,對(duì)人才需求大、要求高。因此,相關(guān)公司更傾向于通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的方式充分調(diào)動(dòng)員工積極性,推動(dòng)各業(yè)務(wù)線持續(xù)發(fā)展。”沙利文大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)向威力對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。 記者注意到,民營(yíng)企業(yè)是發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主力軍,占比達(dá)八成。Wind資訊數(shù)據(jù)顯示,前述127家公司中,101家為民營(yíng)企業(yè),占比80%。民企成長(zhǎng)快、市場(chǎng)化程度高,有效的市場(chǎng)化激勵(lì)手段能夠更好“綁定”高端人才,使其與企業(yè)共成長(zhǎng)。 從股權(quán)激勵(lì)工具來看,過半公司青睞第二類限制性股票。Wind資訊數(shù)據(jù)顯示,前述144單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中,主要的股權(quán)激勵(lì)工具為第二類限制性股票(76單,占比53%)與第一類限制性股票(44單,占比31%),其余則為期權(quán)、股票增值權(quán)。 “相比其他股權(quán)激勵(lì)工具,第二類限制性股票具有低風(fēng)險(xiǎn)、強(qiáng)激勵(lì)的特征。”楊超分析稱,低風(fēng)險(xiǎn)方面,第二類限制性股票的激勵(lì)對(duì)象無需考慮因股價(jià)下跌造成的行權(quán)風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)個(gè)人資金造成的壓力,企業(yè)也能減少回購與注銷的成本;強(qiáng)激勵(lì)方面,由于授予的股份受到限制,員工需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)滿足規(guī)定條件才能解鎖,這種限制可以激勵(lì)員工長(zhǎng)期參與企業(yè)發(fā)展,更契合企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。 股權(quán)激勵(lì)雖然誘人,但也不能濫用。對(duì)于企業(yè)而言,需要設(shè)置合理的激勵(lì)門檻,在激發(fā)員工積極性的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對(duì)此,楊超表示,一方面,需要設(shè)計(jì)透明和公平的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。另一方面,還需要建立有效的管理和監(jiān)督機(jī)制。 北京市京師律師事務(wù)所律師高培杰認(rèn)為,對(duì)于上市公司董監(jiān)高等“關(guān)鍵少數(shù)”,公司可制定相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)激勵(lì)對(duì)象、出售額度、限售期等方面進(jìn)行合規(guī)性評(píng)價(jià),避免公司或股東濫用權(quán)利。 責(zé)任編輯:李燁 |
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