今日，蘇寧電器在深交所發(fā)布《蘇寧電器股份有限公司2010年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》。

公告顯示，蘇寧電器擬向248位司齡達(dá)到或超過(guò)五年的員工推出首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，該部分人員包括公司的中高層管理人員、應(yīng)屆大學(xué)生梯隊(duì)計(jì)劃中的1200工程一期-三期中已經(jīng)成為核心經(jīng)營(yíng)管理骨干的部分員工，以及核心技術(shù)骨干人員，其中，擬授予期權(quán)的1200工程員工數(shù)量達(dá)到97名。本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象8469萬(wàn)份股票期權(quán)，占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額的1.21%，行權(quán)價(jià)為14.5元。

按照長(zhǎng)期既定的激勵(lì)制度，蘇寧電器根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》，《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1-3號(hào)》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及《公司章程》的規(guī)定，制定了此次首期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象8469萬(wàn)份股票期權(quán)，占激勵(lì)計(jì)劃公告日蘇寧股本總額的1.21%，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為14.5元，共分為四個(gè)行權(quán)期，每期可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的25%。

方案顯示，蘇寧電器首期股權(quán)激勵(lì)對(duì)象主要分為兩類，首先是對(duì)公司的連鎖發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理起到了重要作用的中高層管理人員，另外則是部分已經(jīng)成長(zhǎng)為公司核心經(jīng)營(yíng)管理骨干的1200工程一期到三期人員。具體從職位劃分，被納入股權(quán)激勵(lì)的人員包括公司董事（不包括獨(dú)立董事）、總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，總部各管理中心副總監(jiān)級(jí)以上中高層管理人員，部分副經(jīng)理級(jí)以上核心業(yè)務(wù)骨干和信息技術(shù)研發(fā)人員等。公告顯示，符合上述激勵(lì)條件的激勵(lì)對(duì)象共涉及248名蘇寧管理人員。

激勵(lì)方案包含的行權(quán)條件顯示，股票期權(quán)等待期內(nèi)，公司各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。具體指標(biāo)則要求，蘇寧電器2010年-2013年每年度銷售收入較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于25%。另?yè)?jù)公告顯示，該股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃尚需報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無(wú)異議，并經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。